习近平总书记曾指出：“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。职业技能竞赛为广大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，对壮大技术工人队伍、推动经济社会发展具有积极作用。”

一直以来，中海油服钻井事业部深入贯彻落实习近平总书记关于建设海洋强国、加快深海油气资源勘探开发的重要指示精神和连线“深海一号”作业平台重要指示精神，践行能源报国使命担当，全面推进“人才兴企”战略落地，加快培养一支结构合理、梯次完备、技能精湛、素质优良的铁军队伍，全力以赴保障国内油气增储上产。

安全筑基，着防身之甲

海上油气勘探开发是一项高强度、高风险作业，而安全作业最关键的因素是人。随着国内油气资源勘探开发力度不断加大，海上油气资源勘探开发对钻井作业队伍能力和安全技能提出新的更高要求。钻井事业部不断强化队伍能力建设，深入推进基层基础管理能力提升，加强安全技能、筑牢发展根基，为钻井铁军出征添防护铠甲。

针对新入职、新转岗员工，事业部组织专家完成32项通用QHSE培训教程开发、18项视频教程开发，用于新员工培训、岗前及岗中通用安全技能基础培训；开展基层单元负责人、关键岗位、安全监督履职画像，明晰履职能力的短板和不足，针对性落实提升措施。同时，事业部也将安全作业提升聚焦到员工的安全意识提升。积极发起全体员工深入参与安全管理的专项活动、开展“轮值安全员”“工作安全再确认”以及班组安全文化创建等主题活动，各岗位员工纷纷站出来学安全、谈安全、做安全，交流彼此安全心得体会，分享身边的安全故事，事业部范围内迅速营造了“人人参与安全、人人讲安全”的热烈安全文化氛围。

“三基”赋能，持攻城之矛

筑牢安全稳固根基，海上钻井作业向着优质高效迈进，高素质技能人才队伍是关键。钻井事业部持续抓牢“三基”（抓基层、打基础、练基本功）工作建设，围绕打造“标准化职业生涯培养体系”目标，紧盯“基础建设”和“培训提升”两项重点任务，着力提升一线员工技能水平，为钻井铁军攻城淬利刃。

事业部建立人才队伍专项培养方案，通过“培训-考核/验证-能力提升-晋升/转岗”的良性循环和标准化培养计划，建立了标准的岗位技能培养提升通道；梳理各专业工种，建立13项海上一线业务的标准化培训大纲，配套建立3000余项基础课程，完善题库10万余道，并充分发挥培训站职能。在培训教程的开发上，事业部优化传统课件，增加更多的实例和实地拍摄的图解，设计、建造实操场地，如通用安全八大实景体验模块、仿真模拟器、模拟井口等，提高员工培训体验度及培训效果。

为全方位掌握作业队伍技能水平，持续完善人员培训方案，形成“培训—验证”互利互进，事业部以岗位STEP手册作为依据，采用“背靠背”视频形式，组织拉网式技能验证，并通过对技能验证结果的评价分析，建立各专业、岗位的技能模型，查找技能短板，针对性制定技能提升方案。同时，事业部引入“数字化”管理，打造现代化培训管理体系，对全体技能人员的技能数据进行采集、搜集、分析和管理，为进一步夯实基础技能和实现一线队伍技能水平的整体提升提供真实、有效的决策基础。

在锤炼员工基础技能的同时，事业部将技能竞赛与培训实践相结合，为员工搭建快速成长的舞台，营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，拓宽了员工职业晋升渠道，增强对企业的认同感和归属感，为企业快速发展培养和储备了一批高技能人才。（通讯员：王小松、李建禄）